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按实际情况,关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围,劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益,但是,劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持,需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁是进行劳动争议诉讼的必经程序,也就是说你想要起诉用人单位,首先必须经过劳动仲裁这一程序。而且劳动仲裁办案规则第50条规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。也就是说在劳动仲裁中,若劳动报酬将严重影响你的日常生活,且劳动争议权利义务方面争议的事实清楚明确,你就可以向仲裁庭申请先予执行,而执行的主体为法院,所以说你通过仲裁方式要回你的工资的可能性是非常之大的。
是的。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会成员申请劳动仲裁,主张合法权益,这是法律赋予劳动者的权利。1、拖欠工资首先向当地劳动监督旅投诉。劳动监督旅处理后,用人单位仍未支付的,可以拖欠工资终止劳动合同,并要求支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定:提出终止劳动合同,可以申请失业保险。3、劳动仲裁受理后,用人单位仍可以要求支付经济补偿。
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