有病假并公司同意公司应当在员工请病假期间支付病假工资吗

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• 问员工请病假期间公司给工资吗?
  

  病假工资是必须支付的，标准看公司的制度规定，但最低不得低于最低工资的80%。另外，你的病假期限还要符合国家关于医疗期的规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问病假期间应支付员工工资吗
  

  1、员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。④连续工作年数不足6年8年的，按本人工资的90％支付。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问员工在公司请病假期间，如果公司不给请假，是否同意其请病假的问题
  

  是否同意其请病假应根据医院的病假单，并按公司流程办理手续，若其没有办理手续，应属旷工，按公司规定处理。个人觉得这个员工真是大麻烦，没有为公司作出一份贡献却一味赖着公司。所以公司应该完善公司规章制度，如旷工怎么处理；另外员工入职前体检也相当重要。在无医院病假条情况下，未上班可按旷工处理（公司规章制度中要有请假流程规定）如果公司的相关管理制度中明确规定旷工的处罚行为的，应当进行处罚，反之，则不能，没有依据的事不能做；不能单靠说，要有医院的相关诊断证明，要纸面材料；

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