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国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列6个部分组成: 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 ...
依据劳动合同法规定,工资应当由计时工资,计件工资,奖金,补贴,加班工资,特殊情况工资,合同中规定的工资标准,不能低于当地政府规定的最低标准,...
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这个需要看您的劳动合同是如何签订的?是否是按日支付工资? 一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:1.小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2.日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3.月工资:根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。 二.计件工资,根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。 三.奖金奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬,从而来鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金。 四.加班加点工资加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。加班,是指休息日和法定节假日上班的时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。根据劳动法的相关规定,加班加点工资的支付标准为:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 五.津贴和补贴用人单位对劳动者因一些特殊原因而支付给劳动者的津贴与补贴。如职务补贴、卫生补贴、房屋补贴、交通费补贴、书报费补贴等。 六.特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明 奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
劳动合同工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、政府机关和其他社会经济组织工作所获得的工资和薪金。
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