员工试用期都是多长时间

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• 问试用期是多长时间
  

  试用期是多长时间？ 1、自你入职后用人单位就应当为你缴纳社保，没有缴纳，你可向劳动局监察大队举报要求补缴； 2、自劳动者入职后一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。也就是说最迟应当9月23日与你签订劳动合同，从9月24日起应当支付你双倍工资； 3、签收工资条，一般不会影响你仲裁； 4、试用期内用人单位如认为劳动者不符合录用条件，提前三天告知，可以与劳动者解除劳动关系，无需支付其他经济赔偿。

• 问公务员试用期多长时间
  

  实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的，试用期为一年：(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务;(二)纪委内设机构的领导职务;(三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

• 问试用期是多长时间？
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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