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在雇主拖欠员工薪资的情况下,寻求当地劳动部门的帮助是一种有效的解决方式。劳动行政部门有监管企业遵守工资支付规定的职责。当他们发现企业有违反相...
劳动局设有“劳动执法监察大队”,专门处理此类投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 根据《劳...
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
如果您的老板拖欠您的薪水，首先您应该前往人力资源和社会保障局部门进行投诉。如果您公司的劳动行政部门已经发出处理通知，您的公司可能会被迫支付拖欠的工资。这样，您将有机会尽快收到被拖欠的工资，避免麻烦。然而，如果情况复杂，如涉及经济补偿或赔偿金等问题，您则需要通过劳动仲裁来解决。如果您认为劳动投诉无法解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的第一步。您必须经过这个程序才能继续解决。如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了半个月，劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者半个月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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