保姆没签合同的工作受伤要不要负责

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• 问没签合同受伤了，不负责任怎么办
  

  伤势如何呢？没有合同，您可以先证明双方存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问没签合同不负责任算工伤吗
  

  劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定包括事实劳动关系。 事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者参加社会保险，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接申请工伤认定。

• 问没签合同的保姆有权要求赔偿吗
  

  保姆没有签合同，工作受伤的话，雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系，而是劳动关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳动关系的认定。 我国法律规定，个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

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