如果一个月的工资3500元，5月份一天法定节假日，那么我可以领多少工资

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• 问一个月5天病假工资怎么算
  

  职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

• 问去职当月的法定节假日那天有工资吗？
  

  若是在法定节假日后解除劳动合同的，那么能够法定节假日子间用人单位应支付薪水。若是在法定假节日前解除劳动合同的，那么不能享受法定节假日薪水待遇。

• 问工资3500元，请病假一天要多少钱？
  

  首先请病假，有条件决定在这个单位工作年数的比例。 其次，病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么，根据你在这个单位工作的年限，具体来说 连续六个月生病。 我公司工龄不满两年的，病假基数百分之六十 我公司工龄满两年不满四年，病假基数百分之七十 本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80％ 我公司工龄满六年未满八年，病假基数百分之九十 本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100％ 连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。 本公司工作年限不满一年，病假基数的40％ 我公司工龄满一年未满三年，病假基数百分之五十 本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60％ 在此说明，病假基数的100％并不意味着不扣除工资，劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利，公司的福利，公司不给你是基于公司的规章制度。 最后日工资的计算是月工资除以21、75（国家法定的月计薪日）计算。

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