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企业如何降低人事外包风险

2025-01-20
人事外包服务作为一种省事、省钱又省心的方式,确实能够提高公司的管理效率。同时,通过服务提供商的专业知识和技术服务平台,也可以规范管理,增强公司对人事、财务相关政策的执行力。 然而,人事外包也存在许多风险。一些常见的错误包括: 1. 将资金打入外包公司的账户。一旦外包公司陷入危机,资金就可能无法收回。因此,在选择外包公司时,应该确保其具有可靠的背景和良好的声誉。此外,应该仔细核实外包公司的实力和规模,以确保资金的安全。 2. 过度付费。外包公司可能会利用政府背景、注册资金、人员规模和所谓的专家团队等来迷惑客户。因此,应该确保支付的费用是合理的,并且最好的付费方式是按照代理项目的实际交付情况进行付费。套餐中大多数收费项目都是额外付费的。 3. 将公章交给外包公司的服务人员。外包公司可能会利用公章进行各种行为,可能会对公司造成意想不到的风险。因此,应该确保只有授权的服务人员能够接触和使用公章。 4. 将收款人名称交给办事人员。外包公司可能会利用收款人名称进行各种行为,可能会对公司造成风险。因此,应该确保只有授权的服务人员能够提供收款人信息。 5. 劳务派遣人才租赁可能是个坑。如果外包公司的经营不规范,可能会导致公司承担连带责任。因此,在选择外包服务提供商时,应该主动承担社会责任,关爱员工。不应轻信所谓外包专家能够规避用工风险的谎言。

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