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工伤案件处理程序： 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据，填写工伤认定书； 2、材料齐全劳动局会当场受理，并给予工伤认定受理通知书； 3、60...
劳动工伤案件处理程序： 1.首先需要向劳动局申请工伤认定，由劳动部门出具工伤认定书。 2.工伤认定后向劳动局申请劳动能力鉴定。 3.赔偿项目...
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1、先要求到当地劳动和社会保障局进行，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有,还要经过劳动关系确认程序。2、根据工伤鉴定结果要求相应，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。《》第十七条、第十八条、第十九条规定
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1、受伤害职工《居民身份证》复印件； 2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。 附：相关材料： （1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料； （3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。
故意伤害案件处理流程：公安调查后，包括现场调查（提取、固定客观物证如凶器）、询问相关证人、法医伤害鉴定（如有疑问可重新鉴定）、讯问嫌疑人（如有）并采取强制措施（一般保释或刑事拘留）是逮捕、逮捕（不需要逮捕）。
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