相关问答
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
给私人打工发生工伤后,具体索赔事项应当依照下列法律规定进行:《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内...
大家都在问查看更多
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
属于工伤,按工伤理赔。你弟弟应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不行,申请工伤赔偿劳动仲裁维权! 申请工伤认定应当在受伤害一年内提出申请。 申请工伤认定需提交a/身份证复印件、b/劳动关系证明、c/病历资料,到劳动部门填写申请表,交上去就可以了!
工伤事故的处理方法:1。向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤工人或其近亲应当在一年内申请鉴定。2、伤害治疗相对稳定后残疾影响劳动能力的,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
104人已浏览
81人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询