劳动合同怎么样算是无效合同,有没有相关的法律规定

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• 问什么样的合同才算有效合同,有没有相关的法律规定
  

  合同具备以下条件有效： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问签订劳动合同无效的情形,有没有相关的法律规定
  

  存在以下的情形，所订立的劳动合同无效： 1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为。

• 问有关无效合同的法律相关规定
  

  合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。 构成无效合同的条件： 一、没有经过当事双方（也就是雇佣者和被雇佣者本人）亲自签字的的合同无效，如果要找人代签，则需要写一份委托书，由当事人及其代签人共同签署。 二、合同中如果出现违反了国家法律的内容的，此合同为无效合同 三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的则无效 四、未满16周岁，或者精神状况有问题的如果签订合同，也为无效合同 五、有的人不是专门代表公司负责签合同的，则他如果与人签署合同，则合同无效

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