员工疏忽照成经济损失，最高扣款是多少?

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• 问如果员工的疏忽给造成损失。员工要赔偿公司全部损失吗
  

  一般情况下员工都赔不起，只能公司“擦屁股”，可对该员工进行严厉处罚或辞退

• 问员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿
  

  应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：正常情况下用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问损坏公私财物造成经济损失最少多少
  

  五千元以上，涉嫌故意毁坏财物罪。治安拘留的话，达不到五千的都可以被拘留。

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