怀孕后不想要孩子做了流产流产假要不要扣工资？

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• 问是不是只要要扣工资就要计算流产假
  

  我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效

• 问前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？
  

  一、女职工小产假扣工资吗 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资 二、女职工在产假的待遇 《劳动法》62条规定:前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工生育享受不少于九十天的产假前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 《女职工劳动保护规定》第8条规定前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 根据以上规定,法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

• 问怀孕期间做产检需要扣工资吗
  

  在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉

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