医师，我眼部被人打伤导致泪小管断裂、左眼内眦下可见1.0CM的眼脸裂开伤口这是属于什么伤呢？-法师兄

大家都在问查看更多

问眼角膜骨裂属于轻伤吗

眼角膜骨裂不属于轻伤，不构成刑事犯罪。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》“面部、耳廓损伤”轻伤二级对眼部骨折的定义是“f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）”，眼角膜骨裂是单纯眶内壁骨折，不构成轻伤，属于轻微伤。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》面部、耳廓损伤 5.2.1重伤一级 a)容貌毁损（重度）。 5.2.2重伤二级 a)面部条状瘢痕（50%以上位于中心区），单条长度250px以上，或者两条以上长度累计375px以上。 b)面部块状瘢痕（50%以上位于中心区），单块面积150px2以上，或者两块以上面积累计250px2以上。 c)面部片状细小瘢痕或者显著色素异常，面积累计达面部30%。 d)一侧眼球萎缩或者缺失。 e)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/2以上。 f)一侧眼睑重度外翻或者双侧眼睑中度外翻。 g)一侧上睑下垂完全覆盖瞳孔。 h)一侧眼眶骨折致眼球内陷12.5px以上。 i)一侧鼻泪管和内眦韧带断裂。 j)鼻部离断或者缺损30%以上。 k)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积50%以上。 l)口唇离断或者缺损致牙齿外露3枚以上。 m)舌体离断或者缺损达舌系带。 )牙齿脱落或者牙折共7枚以上。 o)损伤致张口困难Ⅲ度。 p)面神经损伤致一侧面肌大部分瘫痪，遗留眼睑闭合不全和口角歪斜。 q)容貌毁损（轻度）。 5.2.3轻伤一级 a)面部单个创口或者瘢痕长度150px以上；多个创口或者瘢痕长度累计250px以上。 b)面部块状瘢痕，单块面积100px2以上；多块面积累计175px2以上。 c)面部片状细小瘢痕或者明显色素异常，面积累计750px2以上。 d)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。 e)一侧眼睑中度外翻；双侧眼睑轻度外翻。 f)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。 g)两处以上不同眶壁骨折；一侧眶壁骨折致眼球内陷5px以上。 h)双侧泪器损伤伴溢泪。 i)一侧鼻泪管断裂；一侧内眦韧带断裂。 j)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积30%以上。 k)鼻部离断或者缺损15%以上。 l)口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上。 m)牙齿脱落或者牙折共4枚以上。 )损伤致张口困难Ⅱ度。 o)腮腺总导管完全断裂。 p)面神经损伤致一侧面肌部分瘫痪，遗留眼睑闭合不全或者口角歪斜。 5.2.4轻伤二级 a)面部单个创口或者瘢痕长度112.5px以上；多个创口或者瘢痕长度累计150px以上。 b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度25px以上。 c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度25px以上。 d)面部块状瘢痕，单块面积75px2以上或多块面积累计125px2以上。 e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计200px2以上。 f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。 g)眼睑缺损。 h)一侧眼睑轻度外翻。 i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 j)一侧眼睑闭合不全。 k)一侧泪器损伤伴溢泪。 l)耳廓创口或者瘢痕长度累计150px以上。 m)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。 )鼻尖或者一侧鼻翼缺损。 o)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。 p)舌缺损。 q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。 r)腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。 s)损伤致张口困难Ⅰ度。 t)颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。 )颧骨骨折。 5.2.5轻微伤 a)面部软组织创。 b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。 c)面部皮肤擦伤，面积50px2以上；面部软组织挫伤；面部划伤100px以上。 d)眶内壁骨折。 e)眼部挫伤；眼部外伤后影响外观。 f)耳廓创。 g)鼻骨骨折；鼻出血。 h)上颌骨额突骨折。 i)口腔粘膜破损；舌损伤。 j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
问眼睛被打裂缝算轻伤吗

根据《人体轻伤鉴定标准（试行）》第33条的规定：肋骨骨折（一处单纯性肋骨线性骨折除外）的规定，肋骨仅有一处有裂缝的情况下，构不成轻伤。眼骨有裂缝是否影响到眼睛的其他功能，因为未见到片子和相关病例，无法作出确切的判定。一般公安部门会通知去做伤情鉴定，我个人建议无论是否构成轻伤，都可以去做一下，作为后期的维权的证据。
问左眼钝挫伤, 左眼眶下无光感属于几级伤残

劳动者左眼钝挫伤,左眼眶壁骨折,左眼视力下降无光感属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。