国企领导克了工资怎么办?-法师兄

企业是有规章的，如果规定上班不打卡按没有出勤处理，那也不算是过错，你如果每天都坚持打卡，让他们抓不住把柄，自然也不会出现这样的情况，你还是有过错的，吸取教训就是了，再有，你说的筹集旅游的钱，似乎和这个没有关系，如果全厂职工都坚持打卡，就扣不了钱了，难不成旅游就不去了吗？组织旅游是为了激励职工，按照你的说法，似乎职工犯错了。才有旅游的资金，不犯错，反倒没有旅游的机会了，这是不合乎清理的。也是违背激励职工积极工作的本意的，公司应该有专项资金来旅游的，和扣除你的工资没有关系

答

企业克扣职工工资不构成犯罪企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪对企业克...

答

找领导说说，询问一下为什么多扣了这几百块钱，如果是领导那边的问题，把钱拿回来最好，如果领导执意不还，收集证据，去当地劳务局申请仲裁，如果仲裁...

1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

不可以。《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”劳动者工资不包括：1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者举报。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者举报。受害人有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者控告侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人。公安机关、人民检察院或者人民法院应当接受报告、控告、举报。不属于自己管辖的，移送主管机关处理，通知案件、控告、举报人；不属于自己管辖，必须采取应急措施的，应当先采取应急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。