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1、首先要对防卫的行为进行认定，到底是正当防卫，还是防卫过当。如果是正当防卫，那么不需要承担相应责任，如果是防卫过当，那么可能要承担赔偿责任，严重的可能要承担刑事责任。2、正当防卫，指对正在进行的不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合五个条件:一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害;二.必须是在不法侵害正在进行的时候;三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;四.正当防卫不能超越一定限度。五，对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。3、防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。防卫过当具有两方面的特征：一、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害；二、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。对于防卫过当的量刑，中国刑法第20条第2款规定，“应当减轻或者免除处罚”。4、处罚根据司法实践，并没有“防卫过当罪”，防卫过当是对防卫行为的程度的一种认定，对防卫过当行为裁量减轻或者免除处罚时，应综合考虑以下情况:(1)防卫行为的起因;(2)防卫所保护利益的性质;(3)防卫过当所明显超过限度的程度及造成危害的轻重;(4)防卫人主观上的罪过形式及当时的处境;(5)造成防卫过当的原因。在量刑时，会参考故意伤害罪的量刑标准，但会考虑以上情况，综合考虑，减轻处罚。附：故意伤害标准故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役，双方达成私了，如果是轻伤以上的，法律还会追究其刑事责任，如果积极赔偿的话在量刑方面有些区别。
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果属于打架斗殴故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。并根据具体情节追究法律责任。
只可以获得一份赔偿，不可以要求双份的赔偿。但是如果因为工伤造成的损失，仍然可以凭工伤认定，要求单位承担相应的责任，或者由社保部门支付工伤待遇应承担的部分。如果没有劳动合同，不能认定为工伤的话，就不可以享受工伤待遇了，只可以要求老板支付交通事故未赔偿的部分，或者要求老板理赔，将索赔的权利转让给老板。
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