遇到工资被克扣怎么办？

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• 问遇到公司克扣工资该怎样办
  

  1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决。 通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

• 问被无故克扣工资怎么办被克扣工资怎么维权
  

  被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。 可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉 劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

• 问被克扣工资怎么办
  

  原告：***，女，汉族，生于年月日，住河南省焦作市*区*号楼*层*号 被告：***，男，年出生，住河南省焦作市建设东西路* 诉讼请求： 1.判令变更婚生子***的抚养关系由原告抚养，被告每月支付小孩抚育费1000元。 2、本案诉讼费等费用由被告承担。 事实与理由： 原、被告双方于*年登记结婚,*年*月*日生有一子***,现年*岁，于*年*月*日协议离婚,协议约定婚生子由被告抚养。然，离婚至今孩子一直与原告共同生活、由原告实际抚育，被告对孩子未尽任何抚养义务。此间原告曾多次要求被告，尽其作为父亲对子女应尽的生活、健康、教育的义务并支付孩子的抚育费，可被告以种种理由推托,使孩子的身心受到极大的伤害，且孩子本人愿意跟随原告生活，原告又有抚育能力，所以为了子女的健康成长，使孩子有一个稳定、良好的生活环境，要求判令变更孩子的抚养关系，婚生子***由原告抚育，被告每月支付***元抚育费。变更抚养关系后，原告能够保证被告的正常探望权。

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