被克扣工资怎么办-法师兄

原告：***，女，汉族，生于年月日，住河南省焦作市*区*号楼*层*号被告：***，男，年出生，住河南省焦作市建设东西路* 诉讼请求： 1.判令变更婚生子***的抚养关系由原告抚养，被告每月支付小孩抚育费1000元。 2、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方于*年登记结婚,*年*月*日生有一子***,现年*岁，于*年*月*日协议离婚,协议约定婚生子由被告抚养。然，离婚至今孩子一直与原告共同生活、由原告实际抚育，被告对孩子未尽任何抚养义务。此间原告曾多次要求被告，尽其作为父亲对子女应尽的生活、健康、教育的义务并支付孩子的抚育费，可被告以种种理由推托,使孩子的身心受到极大的伤害，且孩子本人愿意跟随原告生活，原告又有抚育能力，所以为了子女的健康成长，使孩子有一个稳定、良好的生活环境，要求判令变更孩子的抚养关系，婚生子***由原告抚育，被告每月支付***元抚育费。变更抚养关系后，原告能够保证被告的正常探望权。

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被无故克扣工资可依法索要赔偿工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被克扣工资维权措施： 1、与用人...

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扣除工资的，应当向劳动监督部门报告。单位未按期或者不足额支付劳动者工资或者乱扣工资的，属于违法行为。这种违法行为可以由劳动安全监督部门或者法...

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。