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1、不是违法的,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情...
竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规...
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你们经营单位是公司还是合伙企业?如是公司,你只是股东,所涉纠纷由公司来承担责任,股东仅在出资范围内承担责任;如是合伙企业,则比较复杂,因未进行工商变更则你的朋友与你即实际合伙人可能要承担连带责任,或者他承担后再向你追偿的可能。一般情况下,对方不会将你作为被告的,除非你的朋友申请把你列为被告。此时,你可以审查原来的转让协议,如法律上可以解除合同恢复原来的状态,则你可以解除转让协议的方式规避你可能承担的法律责任。 最好,将事件内容陈述的具体些,方能更好的回复。
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。
企业主管单位是工商行政管理局。 工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理,承担依法查处取缔无照经营的责任。负责垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争方面的反垄断执法工作(价格垄断行为除外)。依法查处不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等经济违法行为。承担监督管理流通领域商品质量责任,组织开展有关服务领域消费维权工作,按分工查处假冒伪劣等违法行为,指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作,保护经营者、消费者合法权益。
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