A.的期限B.工作内容C保护D条件-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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A、B、C、D《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...

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1、受著作权保护的作品是B。2、根据《著作权法》第3条第（三）项的规定，B中某歌唱家即兴创作并表演的歌曲属于音乐作品，受《著作权法》的保护。...

1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。网络问答无法全面审核材料，了解案件细节，律师回复不能保证正确性，建议携带资料面询。

房屋可以转租情形：(一)房屋的合法转租情况：房屋转租，是指房屋承租人将承租的房屋再出租的行为，合法的转租须符合两个必要条件：1、转租须经房屋所有权人的同意。转租已不属于正常使用的范畴，必须经房屋所有权人同意，否则无效。2、转租的租金不得高于原租金，确实需合理提高，提高的收入应交给房屋所有权人。租金是房屋的收益，应由房屋所有权人取得。凡未经房屋所有权人同意而转租的，或谋取租金差价的转租，房屋所有权人有权要求追究承租人的违约责任，并可解除房屋租赁合同，收回出租房屋。(二)不能转租的房屋：我国相关法律法规对哪些房屋不能转租均有严格规定。1、“承租人拖欠租金的”、“承租人在承租房屋内擅自搭建的”、“预租的商品房”三种房屋不得转租。2、合同约定可以转租的，承租人可以按照约定转租房屋。房屋租赁合同未约定可以转租的，承租人只有在征得出租人同意后才可以转租房屋;未征得出租人同意转租房屋的，出租人有权解除租赁合同。公有居住房屋承租人可以不征得出租人同意，但在签订转租合同前应当书面告知出租人，否则出租人也可解除租赁合同。3、房屋转租期间，原先的租赁合同发生变更，影响转租合同履行的，转租合同应当随之变更;租赁合同解除的，转租合同应当随之解除。4、房屋转租合同约定租期的最后时限，不得超过租赁合同中约定的最后租期。5、房屋转租期间，除房东和转租当事人另有约定外，原房客应当继续履行租赁合同，如按时交付租金。