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1、可以； 2、现行法律禁止在劳动合同中约定劳动者对用人单位承担违约金，但并不禁止在保密协议中存在违约金条款。你所述的条款对保密违约责任的约定是合法、有效的，当予遵守。 3、但是，该合同关于培训费用的约定是无效的。用人单位出资对员工进行专业技术培训，可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽，则用人单位可以按未履行完的服务期期间向员工追索违约金(相应期间应分摊的培训费用)。
其实很简单,在劳动合同中作出竞业禁止的明确约定,约定员工每月工资所得中有多少百分比是额外给付员工的竞业禁止费用.约定离职后多长时间内员工不得从事同样或类似的工作.在违约条款中约定员工的哪些行为属于违约行为,并约定高额的违约金,在签订劳动合同时作出明确指明,当员工知道自己的违约行为可能导致的严重后果的时候,即使不能杜绝员工的务必行为,也可以有效的遏制员工道德底线的滑落. 不要相信道德对人的规范作用,那个作用极其有限.但请相信利益的威慑作用.在付出的代价超出可以收获的对价时,不会有那么多人公然或私下的冒险.同时选择合适目标提起诉讼并全力取得胜诉以杀一儆百,除去员工心目中存在的侥幸心理,则离你希望达到的目标,就更进了一步
要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。
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