劳动合同中约定竞业禁止的违约金和技术违约金的作用是什么-法师兄

劳动合同中约定竞业禁止的违约金和技术违约金的作用是什么

2022-01-08

其实很简单,在劳动合同中作出竞业禁止的明确约定,约定员工每月工资所得中有多少百分比是额外给付员工的竞业禁止费用.约定离职后多长时间内员工不得从事同样或类似的工作.在违约条款中约定员工的哪些行为属于违约行为,并约定高额的违约金,在签订劳动合同时作出明确指明,当员工知道自己的违约行为可能导致的严重后果的时候,即使不能杜绝员工的务必行为,也可以有效的遏制员工道德底线的滑落. 不要相信道德对人的规范作用,那个作用极其有限.但请相信利益的威慑作用.在付出的代价超出可以收获的对价时,不会有那么多人公然或私下的冒险.同时选择合适目标提起诉讼并全力取得胜诉以杀一儆百,除去员工心目中存在的侥幸心理,则离你希望达到的目标,就更进了一步

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劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。