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结算原则是“转帐结算原则”的简称。在办理转帐结算过程中，银行和参加结算的单位必须遵循的准则。目前有“钱货两清”、“维护收付双方正当权益”、“...
人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： 1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解； 2、不违背法律、法规和国家政策； 3、尊重当事人的...
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合理避税是企业减少财务成本，提高竞争力的有效途径企业在实施合理避税时，应当注意以下几个原则：t1、合法性原则合法性是合理避税与偷税漏税行为的本质区别。这里要注意税法正在不断完善过程中，企业在进行纳税筹划时，相关人员一定要及时更新知识，熟悉相关税法知识的变化，采取相应的避税方法时，注意时效性。。否则，合理避税就有可能变成违法，避税就与偷税漏税无异了。2、合理性原则这是合理避税同不合理避税的根本区别所在，这意味着纳税人的筹划行为不但要合法，并且是要同税法的立法意图相一致，不去恶意钻税法漏洞恶意钻税法漏洞的不合理的税收规避是为税法所不允许的。3、成本效益原则合理避税的初衷是降低财务成本，实现利润最大化，在纳税筹划过程中，如果一项纳税方案的取得成本及方案实施成本，超过其所带来的经济效益，则违背了合理避税的初衷，这样的方案应不予采纳。望楼主采纳金蝶财务为您解
离婚财产的分割遵循以下原则： 1、双方协商决定。离婚时夫妻对财产的分割，双方应在协商一致的原则下进行，不能由一方决定。 2、男女平等。 3、照顾子女和女方权益。协商不成时，由人民法院根据财产的具体情况，以照顾子女和女方权益的原则判决。 4、给予补偿的原则。 5、照顾无过错方的原则。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是一种有效的管理工具，是员工的行为指南。那么，在编写员工手册时，应遵守哪些原则，在编写员工手册的过程中，应遵守法律，权利平等，重视实际，不断完善和公平，公正，公开五个原则。1、依法制定：员工手册应遵循国家法律法规和行政条例2、权利平等：员工手册应充分体现企业与员工的平等关系和权利义务对等3、实际：员工手册应具有实际内容，体现企业个性特征4、不断完善：员工手册应适时、不断改善．不断完善5、公平．公正．公开：员工是企业的一员，企业发展离不开全体人员参与，广泛征求意见，积极采用好的意见和建议。
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