可根据需要进行调岗是否具有法律效力

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• 问劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力
  

  劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问需要调岗是否有法律效力？
  

  根据《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同约定可以根据需要调整员工的职场，就必须理解双方的真实意义。劳动合同条款有约束力，双方应履行。尽管如此，合同的约定并不意味着企业可以自由调动工作岗位。在调整工作岗位时，企业仍应遵守以下规则：1、调整工作岗位必须有足够的合理性。调整后的工作岗位与调整前的工作岗位有一定的关系。例如，将销售经理调整为销售主管是合理的，将财务经理调整为销售岗位可能缺乏合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

• 问可否根据劳动法对调岗降薪进行赔偿
  

  如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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