工伤鉴定什么时候出假-法师兄

事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的。在工伤认定结果出来后，确定是工伤，那么可以将此事请假修改为工伤假，享受工伤待遇。如果认定为不是工伤，那么可以按照病假处理。

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按2016年申请工伤伤残鉴定标准，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延...

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在伤者病情稳定的情况下就可以到劳动局工伤科申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...

劳动者因工遭受伤害后，用人单位应自受伤之日起，或者职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者自己在一年内向所在地社会保险行政部门，申请工伤认定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在实践中，广大劳动者容易混淆两个概念，即工伤认定和残疾认定。很多人把两者统称为工伤鉴定，其实这个名字是不准确的　，也是极其容易对工伤维权程序的进行造成一定困扰的。律师现就工伤认定和伤残鉴定的申请时间作如下回答：1。劳动者因工受伤后，用人单位应当自受伤之日起一个月内，或者职业病确诊之日起一个月内，或者劳动者应当在一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定结论；2、工伤认定决定认定劳动者为工伤后，如果劳动者已经构成骨折等伤害结果，很可能构成残疾，建议进一步申请劳动能力鉴定。劳动者需要申请劳动能力鉴定，即我们所说的残疾等级鉴定和护理等级鉴定，即伤情治疗相对稳定或停工留薪期满时的劳动功能障碍和自理程度。劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况需要可以再延长30天。上述就是工伤认定和劳动能力等级鉴定，即伤残鉴定的程序要求和时间要求。

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定; 用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。