工地工人意外死亡父母怎样赔偿-法师兄

据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响职工工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。这672320元由死者的遗产继承人平分，父母配偶子女，有几个人就分成几份2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×6；这个钱用来安葬的，有多余的还是平分3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。这个钱是按月给，一次性的话也是给20年的

答

属于工伤范畴。48小时之内死亡的可以认定为工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...

答

属于工伤，可参照《工伤保险条例》有关规定索赔，“第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”；注意应及时要求单位向社保部门申请作工伤认定，如果单位不愿意申请或未购买工伤保险，则家属应在事故发生之日起一年内申请作工伤认定，并由单位承担赔偿责任。意见

看是否与工作有关，则属于工伤，需要认定，若无法认定走普通侵权程序

一、丈夫工地死亡，那么其家属可以获得的工亡待遇是：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个是用来安葬死者的，不存在分配的问题。如果安葬以后有剩余，可以由第一顺序继承人平均分配。三、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这个不存在分割的问题，各自的归各自所有。四、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。真正要进行分配的就是一次性工亡补助金。五、一次性工亡补助金在性质上属于夫妻共同财产。那么，首先要分出一半归妻子所有。其余一半，属于死者的遗产，没有遗嘱的话，由死者的妻子、父母、子女作为第一顺序继承人继承，平均分配。六、假如死亡补偿金是60万元，其中先拿出30万元归妻子所有；另外30万元属于遗产，由妻子、父母、子女继承，平均分配，各得10万元。基本上关于老公工地意外死亡赔偿金和他父母怎么分配，望采纳。