旷工三天自动离职法律是如何规定的

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• 问旷工三天自动离职工资怎样算法律是如
  

  矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问旷工三天自动离职
  

  旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

• 问公司规定旷工三天是自动离职吗
  

  不是，旷工三天属于严重违法公司规章制度，用人单位可以开除劳动者，也可以视为劳动者自离。旷工两天会被公司严重警告并处罚，当然如果劳动者的病假也是假的，那么被查明就属于旷工，这样连续四天旷工就可以被开除也视为可以视为自动离职。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动法病假工资规定》第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

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