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合同乙方未签字已盖章有效,但是合同规定双方当事人必须都签字和盖章的,则无效。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主...
合同书没有签字盖章原则上不生效力,但法律也规定了例外情形,即:采用合同书包括确认书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义...
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合同乙方未签字已盖章有效,但是合同规定双方当事人必须都签字和盖章的,则无效。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,则该合同成立。《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
有效的,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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