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如果您的主管人没有按照合同规定支付相应的薪资，您可以要求他们支付应得的薪酬。在解决此类问题时，我们建议您首先尝试与雇主进行适当的沟通和协商，这是最理想且有效的方法。如果经过努力仍然无法达成协议，您有权向相关劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在起诉债权人时,如果债权人胜诉,他们可能会失去胜诉权,但是债权人仍然拥有自己的权利和请求。因此,即使超过了诉讼时效,债权人也可以再次起诉。在诉讼过程中,如果债务人提出自己并未注意债务的诉讼时效已过作为抗辩,并且债权人能够提供证据证明债务人确实有偿还债务的能力,那么债权人的实体权利将得到法律保护。 为了确保债务人能够按时偿还债务,我们应该催告债务人还款或者要求其确认还款。如果债务人自愿偿还债务,那么债权人的受偿权将得到法律保护。如果债务人在经过催告后仍未偿还债务,但在确认还款的文件上签字,那么这将成为一个新的债权债务关系。但需要明确的是,债务人签字并不代表原来的债权诉讼时效会延长,而是形成了一个新的债权债务关系,该协议所形成的债权适用于新的诉讼时效。 最后,我们还应该催告保证人并在欠款催收通知书中签字。一般情况下,由于债权人诉讼时超过了诉讼时效,主债权超过诉讼期间,保证人的保证期间也会过。但是,如果保证人愿意继续承担保证责任或者符合有关担保合同的规定,那么他们就能够构成一个新的保证合同的欠款催收通知书的条款设计符合一定要求。
在工伤职工停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发给职工的工资福利待遇可能有所不同,但工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇通常会保持一致。不过,用人单位在停工留薪期内都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为,劳动者应依法维权。在此过程中,劳动者应该注意了解用人单位的诚信度、规模和用工规范程度等因素。如果用人单位在工伤发生后的第一时间内没有采取积极的态度并采取相应的措施,劳动者可以考虑向用人单位提出支付“生活费”,而不是工资。 一般情况下,用人单位在治疗期间都会主动支付生活费。
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