公司不发工资仲裁必须离职吗？

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• 问劳动仲裁必须离职后申请吗
  

  劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司不发工资仲裁流程
  

  根据你所说的情况，到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章;写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证。

• 问公司工资条必须要发给员工吗？
  

  根据我国工资发放暂行规定，公司必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。公司在发放工资时，应该向工人提供个人工资清单。可以看出，工资单必须工资单是公司发给员工的本月工资明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。工资单能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否在工资中扣除员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，员工监督公司是否扣除不应扣除的其他项目等。如果发生个人和公司的劳动纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，监督公司立即向员工支付工资。

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