员工不辞而别多长时间可以提前解除劳动关系

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• 问劳动合同解除多长时间可以提前来解除
  

  个人如果向单位提出解除劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位，到期就解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即与其解约，不需事先告知用人单位。

• 问同居时间长了可以提前解除关系吗？
  

  (一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理； (二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第8条规定：“人民法院审理非法同居关系的案件，如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，应一并予以解决。具体分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。”

• 问多长时间自动解除劳动关系
  

  员工离职后即算解除劳动关系。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条

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