劳动合同违约金的起算

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• 问劳动合同违约金的计算
  

  适用违约金条款时，劳动者应当对比法律法规，咨询专业人士，并注意以下事项：1。具体范围根据《劳动合同法》第二十五条，只有因专项培训费用、专业技术培训约定的服务期和竞业限制而设定违约金。而且需要以书面形式约定。2、具体标准立法对具体标准有限制，即服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。三、用人单位对培训费用负有举证责任。用人单位要求培训费的，应当出示第三方开具的培训费发票，赔偿金按照已履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或者没有第三方发票的，不予认可。

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  首先说一下违约金的问题，根据法律规定，劳动者辞职需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

• 问劳动合同违约金的计算？
  

  首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

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