脑出血公司欲解雇员工，应该如何操作？-法师兄

劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为继续雇佣这些员工没有太多好处,于是可能会选择辞退他们。对于因工伤而被公司辞退的员工来说,这可能会感到非常不满和气愤。但是,根据《劳动合同法》的规定,公司单方面辞退员工需要有合法的理由。如果公司想要单方面辞退员工,必须提供《劳动合同法》规定的合理理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或有犯罪行为等情形。否则,公司不能解除劳动合同,更不能解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同。如果因工伤导致被公司辞退,员工不仅可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。对于这种情况,本律师建议员工在工伤治愈康复后及时报到上班。如果员工没有请假也没有正当理由不上班,就可以视为自动离职。《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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在工地上上班时间突发脑出血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...

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女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金的二倍支付赔偿金。做满一年支付一个月经济补偿金，做满半年支付半个...

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这不是工伤的但是公司应该出于道德角度补偿一点

交通事故赔偿费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。