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1、合同若符合法律规定的，是有效的。 2、如果合同中约定了买家何时支付定金，而买家没有按约定支付的，属于违约行为，可到法院起诉。 3、但合同...
对于买卖合同不退定金的问题需要具体分析，例如，房地产开发商在与购房人签订正式商品房买卖合同前，往往签订商品房销售认购书、意向书。签订认购书或...
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1、如果签订借款合同时有完全民事行为行为能力的双方当事人都是完全自由且真实的意思表示，并且借款合同的内容没有违反法律法规的规定的话，那么这个借款合同就是有效的。 2、即使借款合同的数额与实际不相符，这个合同仍然是有效地。如果这个实际的借款数额小于借款合同规定的数额时，出借人就会构成违约，应该在规定的期限内借出相应数额的款项，或者经过双方当事人协商过后修改合同的数额。如果这个实际的借款数额大于借款合同规定的数额时，借款人就应当归还超出部分的数额，或者经过双方当事人协商过后修改合同的数额。
符合以下条件的借款合同有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 （四）借款合同是实践合同，借款到达借款人时生效。
按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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