法律对大学生实习期工资有什么规定吗-法师兄

我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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法律对大学生实习期间的工资没有明确规定，实习单位应当与大学生达成协议。在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业。但是，已毕业的大学生与劳动者签...

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大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试...

在校大学生实习工资属于劳务报酬收入，每次应纳税所得额分别为：一、不超过20000元部分，税率20%；二、超过20000至50000元部分；税率30%，扣除标准2000；三、超过50000元部分，税率40%，扣除标准7000。每次报酬收入不超过4000元的减除800元的费用，超过4000元的减除收入额的20%。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。各地相关标准，请咨询相关部门

这一问题在实践中存在很大争议，国家层面没有明确的规定，每个省都有自己的规定。江苏省明确规定，大学生实习可以拿到工资，不得低于地区最低工资。《江苏省劳动合同条例》第四十二条用人单位接受全日制在校学生实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品、国家规定的第四级体力劳动强度劳动。学校不得通过中介机构或劳务派遣单位组织、安排和管理实习。企业不得安排总时间超过12个月的实习，不得安排学生每天实习8小时以上，每周40小时以上。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当对实习生进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向实习生支付实习报酬，不得低于当地最低工资标准。学校不得克扣或拖欠顶岗实习生的实习报酬。