企业拖欠工资多久可以劳动仲裁

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• 问工资拖欠多久可以劳动仲裁
  

  你有没有劳动仲裁过，拖欠了你多少的工资，如果仅仅是起诉的话，诉讼费用并不高，关键是你主张的要有相关证据证明，有欠条等证据没有？（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问企业拖欠工资多久可以申请仲裁
  

  这个没有具体规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

• 问拖欠工资多久可以去劳动仲裁
  

  法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。 用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。 同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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