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对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用...
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职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
孕妇犯罪的，同样应当被追究相应的法律责任；但是人民法院不得对其适用死刑，并且在服刑后可以暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，可以暂予监外执行。
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