一个劳动者能同时有两个用人单位吗？

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• 问用人单位能随时额外支付劳动者一个月工资吗
  

  用人单位单方解除劳动合同的类型一般分为协商解除和单方解除两种，而单方解除又分为过失性解除和无过失性解除两种。用人单位不管采取哪种方式解除劳动合同均必须有相应的法律依据，同时，应遵守单方解除的程序性规定，如用人单位单方解除劳动合同必须事先将解除理由通知工会等。因此，用人单位不能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同，否则，构成违法解除。

• 问劳动者可以同时同时同时与两个单位建立劳动关系吗？
  

  如果两个用人单位同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者可以同时与两个工资建立劳动关系，签订劳动合同；相反，如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者不能同时与两家单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，无需支付经济补偿。

• 问劳动者可以签两个单位合同吗
  

  《劳动合同法》明确规定，劳动者不能与两个以上用人单位签合同，不然，其中单位有一方可以解除劳动合同，并且追究赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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