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协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的...
单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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苏州社保在异地可以使用，详细原因如下：异地办理医疗报销的流程：在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明，如果是在外务工，需有务工单位出具务工证明；出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销；如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前办理转诊转院手续，然后才可去外地住院治疗；省外报销的比例最低，一般起付线2000左右，报销比例为合理费用的45%，花的少的话，很难报销费用的，医院级别越低，报销比例越高。
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
１、您在公司上班已半年，双方之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。 ２、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，公司未为您缴纳社会保险费，构成违法，您有权要求补缴。 ３、经催告后公司未在合理期限内为您补缴的，您有权根据《劳动合同法》第三十八条第（三）、第四十六条第（一）的规定，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。４、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如您入职已满半年，则经济补偿金为一个月工资。如未满半年，则经济补偿金为半个月工资。
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