拒绝转岗可以要求赔偿吗-法师兄

若您对公司的提议的岗位转换产生异议，您有权利向公司明确表明您拒绝接受变动，并且可以提出赔偿要求。您所面临的具体情形必须经过细致的分析，以确定您的请求是否合理。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位以及劳动者应当依照双方在合同中所约定的岗位进行合作。当公司主动向当事人提供调换岗位的建议，但当事人予以反对时，公司未经当事人许可自行更改劳动合同中已确定的岗位，那么当事人便享有解除劳动合同并向公司索取赔偿的权利。以下是一些需要深入思考的因素： 1．合同内容：首先，我们需要仔细查阅劳动合同中有关工作岗位的条款。如果该岗位是劳动合同的核心要素之一，且公司在未获得劳动者同意的情况下擅自做出变动，那么这种行为很可能被视为违反了合同的约定。 2．调岗合理性：在特定的情况下，例如由于公司架构调整或者工作需求变化等原因，调岗或许是合理的。在此种情况下，法院将全面考量调岗的原因、流程以及最终结果，以此来判定其是否合理以及合法性。 3．双方协商：根据法律规定，任何劳动合同内容的变更都应建立在用人单位与劳动者之间的协商一致基础之上。如果双方经过充分的讨论，达成共识，那么他们可以修改合同内容，其中也包括工作岗位的调整。 4．赔偿条件：如果由于公司的违法解雇行为导致劳动者权益受损，劳动者可依据相关法律规定要求公司支付相应的赔偿金。

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可以，双方对赔偿等存在争议的，可以先拒赔，同时共同请求交警部门予以调解，协调处理解决；如果调解不成的，可以提起诉讼，根据法院的判决予以赔偿。...

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法律规定夫妻离婚，一方有家暴等过错在离婚时需要赔偿对方。当事人有甲亢疾病，不能以此要求得到赔偿。如当事人离婚后生活困难，可以和对方协议得到帮...

1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作岗位是工作内容的一部分，属公司不履行劳动合同约定之行为，你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）款要求解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这取决于事实及证据，不在于对方是否拒绝，正因为协商不成，才去起诉的。