相关问答
根据法规第十八条提出工伤认定医院病历证明申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材...
可以办理工伤认定,工伤认定的材料并不需要住院证明,只要有病例即可。但是请工伤假的话,那么需要医院开具的疾病证明书,证明是需要休养的。依据《工...
大家都在问查看更多
应当认定为工伤,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。 把材料准备起再去申请认定,不行的话就起诉行政不作为。
根据法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同或拒绝出具劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者(工友)的证言等。
只要是劳动关系,无论是否有合同,待遇一样的。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定,一般有如下证据: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资支付证明:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等; 3、单位盖章的职工花名册; 4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件; 6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 7、用人单位盖章的考勤记录; 8、其他劳动者的证言,最好由在职的同事进行证明;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,609人已浏览
78人已浏览
182人已浏览
261人已浏览
网友热门关注