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生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和...
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生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
根据《社会保险法》第五十三条的有关规定，员工应参加生育保险，使用者按国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。这里的员工不限于女性员工，包括男性员工。因此，如果员工与使用者形成劳动关系，无论男女，使用者都必须处理生育保险，支付生育保险费。男职工的生育保险有什么用许多男职工都表示不理解，生育保险对自己到底有什么用，其实缴了生育险，还是有好处的：1、全职太太可享受费用报销最大的用处：如果怀孕的妻子并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销妻子所有的医疗费用，这个医疗费用包括妻子生孩子，或者流产时的所有费用。领取方法：带上计划生育部门发行的计划生育证明书、身份证明书、医院发行的婴儿出生（死亡）证明书、生育医疗费用收据（收据）、费用清单、门诊病历、出院总结等原始资料，工作所在地的社会保险局处理。2、领取津贴其实生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。母亲们生完孩子后，需要休产假，产假期间享受生育补贴。男性员工享受生育清算程序的男性员工持有本人和配偶的居民身份证明书结婚证明书、生育部门发行的生育状况证明书或第一生育证明书、新生儿出生医学证明书、出院记录、费用明细清单（以上资料都需要原件和复印件）和本人的医疗证明书、原始收据、配偶户籍所在地街道（町）发行的没有工作单位、没有固定收入来源证明书、本人社会保险关系所在地的市社会保险经营机构办理一次性生育补贴申请手续。社会保险经营机构审查后，印刷男性员工一次性生育补贴支付表，男性员工签字确认后领取补贴金额。
生育保险(maternityins rance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。生育保险制度新政策适用范围扩大、缴费比例降低、待遇标准明确，政策规定，用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。参保职工住院时发生的生育保险医疗费种定额确定标准为：自然分娩：三级医院2200元，二级医院2000元，一级医院1800元。人工干预分娩：三级医院2800元，二级医院2600元，一级医院2400元。剖宫产：三级医院5000元，二级医院4500元，一级医院4000元。多胞胎每增加一胎，定额标准在以上分娩方式的基础上增加600元。生育津贴标准及产假规定：凡按0.5%比例缴纳的行政机关、全额及差额事业单位女职工产假期间，不享受生育津贴，用人单位照发工资和福利待遇。凡按0.9%比例缴费的各类企业和自收自支事业单位的参保职工，休假期间享受生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴，按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。正常生育的，产假90天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;符合晚育规定的增加产假30天;持有独生子女父母光荣证的，产假可延长至半年。怀孕不满4个月流产的，应当根据医院医务部门的意见，给予15至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假;流产同时实施节育手术的，在以上规定基础上增加15天产假。产后放置宫内节育器，按产假另加2天;产后结扎输卵管，按产假另加14天。男女职工都要参加生育保险国务院法制办近日公布了《生育保险办法(征求意见稿)》。与1994年颁布、至今仍处于amp;q ot;试行amp;q ot;地位的《企业职工生育保险试行办法》相比，征求意见稿呈现出适用范围扩大、缴费比例降低、待遇标准明确等亮点。老办法的适用范围仅限于城镇企业及其职工，而征求意见稿明确：国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工或者雇工，应当参加生育保险。按照社会保险法的立法精神和《社会保障amp;q ot;十二五amp;q ot;规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工，这将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。缴费比例降低与老办法一样，征求意见稿规定用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情而是一个家庭乃至社会责任的理念。征求意见稿规定用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，比现行规定的1%左右大幅度降低，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。征求意见稿规定生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照社会保险法的规定，明确了生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发;为有效控制用人单位的缴费负担，征求意见稿同时规定，缴费比例超过0.5%的，应当报人力资源和社会保障部备案。待遇标准明确征求意见稿明确：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。参加生育保险的人员在协议医疗服务机构产生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付，即个人不需要支付费用;对于急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。征求意见稿规定生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术期间获得的工资性补偿，按照社会保险法的规定，明确了生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发。考虑到公共卫生服务已包含了部分孕产妇检查项目，征求意见稿明确按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
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