申请仲裁处帮忙取证的规定是什么样的

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• 问申请认定仲裁协议什么样的规定
  

  有关申请认定仲裁协议的问题劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等 依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴

• 问申请劳动仲裁需要证人吗规定是什么样的
  

  在劳动仲裁中，证人应该出庭接受质证。如果证人不出庭接受质证的，可以按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第六十九条的规定，对该证人的证词不予采信。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 申请劳动仲裁需要证人第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据

• 问离职申请仲裁的规定是怎么样的
  

  1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议

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