申请认定仲裁协议什么样的规定-法师兄

有关申请认定仲裁协议的问题劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴

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仲裁是除法院判决外解决民事纠纷的另一种方式。仲裁的有效性也具有法律约束力，必须执行。那么，如何确认仲裁协议的有效管辖权呢？...

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在生活中我们可能会接触到仲裁这一方面的内容，但是对于仲裁我们却不清楚，那确认仲裁协议效力法律是怎样规定的呢？仲裁条款的效力，由法院裁定。根...

土地协议仲裁双方当事人达成仲裁协议可以仲裁。土地协议，是当事人就土地所有权转让、使用等问题通过协商一致达成的协议。派出所调解的是双方当事人因为治安纠纷民事赔偿达成的协议，二者无关。申请仲裁土地协议，与派出所调解协议无关。根据《仲裁法》的规定，土地协议申请仲裁，应由当事人双方就仲裁问题协商，达成仲裁协议，然后向仲裁委员会申请仲裁。对派出所因治安纠纷民事赔偿协议，可以向人民法院提前民事诉讼。《仲裁法》第4条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第5条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第6条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《治安管理处罚法》、第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

根据我国《仲裁法》的规定及有关实践处理中的原则，仲裁协议的合法有效必须符合下列条件： 1、签订仲裁协议的当事人具有缔约能力，即无民事行为能力和限制民事行为能力人签订的仲裁协议无效。这里的无民事行为能力人和限制民事行为能力人应理解为包括自然人和法人及其他组织。这样规定，是由于仲裁协议涉及当事人诉权之处理，是重大权益处分之法律行为，所以只能由完全民事行为能力人为之; 2、当事人选择仲裁意思表示的真实。意思表示真实，要求仲裁协议必须是当事人自愿达成，故一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订的仲裁协议，不具备法律效力。实践中遇到的意思表示不真实，主要分为故意和无意两种情况。故意则非常明确仲裁协议无效，而无意则要区别对待。随着实践中格式合同的大量出现，作为合同主要内容之一的争议解决方式也大量以格式条款的形式出现，这就导致了当事人往往在无意之中就签署了以格式条款形式出现的仲裁条款。在这种情况下，如当事人提出其无意中签署的以格式条款形式出现的仲裁条款不是其真实意思的表示，并且这种行为是由于重大误解所致的话，应当允许当事人按法定程序为变更或撤销。当然，在这种情况，不管案件是否已经进入仲裁程序，都以向人民法院请求变更或者撤销而不以向仲裁协议所约定的仲裁机构请求变更或撤销为好。但如当事人未为变更或撤销，则应视为其有效。 3、仲裁协议不违反法律和社会公共利益。签订仲裁协议作为一种法律行为，必须符合法律规定和不得损害社会公共利益，才能产生法律效力。这里所指的法律，应理解为法律上的禁止性规定。

有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。