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不必要,解除劳动合同不以调动为前提。解除劳动合同,一般应符合行使劳动合同解除权的实体和程序条件。首先,劳动者可以提前30天以书面形式向用人单...
正常调动不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
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解除劳动合同有几种情况:1、合同到期;2、双方因某种原因协商解除合同;3、一方违约解除合同;合同任何一方重新签订第三方时,必须申明双方已经解除合同关系,要办理相关文件,包括:到期合同;双方有效协议;或其他证明双方已终止合同关系的文件。一般企业方还应该开具离职证明;好的企业还会开出雇主信说明受雇员工表现以便员工能够较快找到新的工作。
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
其实这个很好写啊 解除劳动合同样本 (方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 乙方(签名) 年月日
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