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技术培训合同是当事人委托对方对指定专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业培训的合同。技术培训合同一般为有偿合同,但当事人另有约定的除外。...
《劳动合同法》第四条明确规定,用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和...
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《劳动法》没有禁止用人单位要求劳动者提供担保,导致一些用人单位出现了要求提供担保、或者变相收取押金等行为,虽然劳动部作出过相关要求,用人单位不得收取或变相收取押金,不得要求劳动者提供担保,担未规定用人单位违反规定的相关法律责任。《劳动合同法》第九条规定:用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他明义向劳动者收取财物,并在法律责任一章中明确了相应的处罚措施
劳务派遣员工培训内容: 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。 政策咨询、争议处理 为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的,通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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