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1、参公人员的事业单位若存在相关规定是有绩效奖金的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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1、关于奖金是属于工资的一种,但是公司需不需要发放,要求劳动者对于公司应当发放的奖金进行举证,如果劳动者有证据证明。公司在合同中,或者规章制度中约定了每月发放的奖金数额,公司本部发放的话,就是违法的; 2、建议保留好相关的证据,先跟公司进行协商,如果协商不成的话,保留好证据,去申请劳动仲裁即可。
包括奖金。月总收入一般包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入,以及储蓄存款利息等财产性收入。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。没有固定收入的,抚养费金额可以根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或降低上述比例。
1、关于奖金是属于工资的一种,但是公司需不需要发放,要求劳动者对于公司应当发放的奖金进行举证,如果劳动者有证据证明。公司在合同中,或者规章制度中约定了每月发放的奖金数额,公司本部发放的话,就是违法的; 2、建议保留好相关的证据,先跟公司进行协商,如果协商不成的话,保留好证据,去申请劳动仲裁即可。
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