不得解除收养关系的因素有哪些

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• 问2020不得解除收养关系的情形有哪些？
  

  用人单位不得解除劳动合同的情形在劳动合同法中有明确的规定，如下：《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动关系解除的影响因素有哪些
  

  解除劳动关系的原因有： 1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除； 2.过失性、非过失辞退； 3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员； 4.主动提出解除劳动合同； 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

• 问不得解除收养关系的情形有哪此？在哪些情况下可以解除收养关系
  

  收养解除需要满足两个条件：一是与送养人(如福利院)达成解除收养关系的协议，二是需要被收养人本人同意。还有一个办法，就是等被收养人成人以后再向法院起诉解除收养关系。 不满足以上两个条件之一的，就属于不得解除收养关系的情形

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