提供劳务一方受到伤害的赔偿责任谁来承担

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• 问提供劳务受到损害的找谁赔偿？
  

  因提供劳务使自身受到损害，应当找接受劳务一方赔偿。同时，自己存在过错的，对方根据其过错承担责任。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 问提供劳务受到损害的找谁赔偿
  

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问为他人无偿提供劳务的帮工人致人伤害由谁来承担责任
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 由此可知，帮工人在工作中造成他人损害的，由被帮工人承担侵权责任，但是被帮工人明确拒绝帮工的除外。 同时，致人损害的帮工人自己存在伤害他人的故意和重大过失的（如应当预见而没有预见到损害），那么帮工人也要承担连带责任。

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