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职业病伤残四级的赔偿标准如下：1、保留劳动关系，退出工作岗位（如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇）。2、从工伤保险基金中支付一次性伤残...
诊断为职业病的，到社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级支付补偿金诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定，单位不申请的，...
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职业诊断应综合分析以下因素：（1） 患者的职业史；（二） 职业危害接触史和职业危害因素；（3） 临床表现及辅助检查结果。 如果没有证据否定职业病危害因素与患者临床表现之间的必然联系，则应诊断为职业病。职业病患者除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《侵权责任法》（自2021年1月1日起废止）要求用人单位承担赔偿责任。此时，法院将审理用人单位对职业病患者的伤害是否构成侵权，是否应承担侵权责任，如何承担侵权责任。罗浩律师建议：用人单位招聘可能涉及职业病的岗位应做到入职前体检、每年体检、离职体检。只有保存历年体检资料，才能证明用人单位与劳动者职业病无因果关系，避免承担职业病赔偿。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。你能得到的一次性赔偿只有伤残补助金。其他没有必要去一次生解决。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二，需要生活护理的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
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